Executive Coaching

I'am not afraid of storms for I am learning how to sail.

–Alcott

The sky is the limit!?

Let’s go beyond your limits!

 

Wat is Executive Coaching:

  • Managers uitdagen hun grenzen te verleggen om zo te groeien voorbij de limieten van hun competentie
  • Opbouwen van mentale capaciteiten om professioneler met moeilijke situaties om te gaan
  • Delen van conceptuele kaders, reflecteren op eigen denken, gevoelens en functioneren: vergroten van het zelfbewustzijn waardoor groei van binnenuit wordt gestimuleerd
 

Waarvoor is Executive Coaching NIET geschikt:

  • Executive Coaching heeft kan nooit beschouwd worden als ‘de laatste kans’, als ‘reddingsboei’.
 

Voor wie is Executive Coaching waardevol:

  • CEO’s
  • Managers
  • Leidinggevenden
  • KMO bedrijfsleiders
 

Bottom line van Executive Coaching:

  • Behouden van een resultaat oriëntatie, ROI perspectief;
  • Partnership voor een grotere competentie en efficiëntie;
  • Engagement in de specifieke leidershap uitdagingen van de manager;
  • Integratie in werkomgeving;
  • Volledige vertrouwelijkheid is gegarandeerd;
  • Systemisch perspectief op leider, team en organisatie.
 

Voorwaarden:

  • Bereidheid om verantwoordelijkheid op te nemen voor eigen groei
  • Bereidheid kritisch te zijn en te reflecteren over eigen denken, gevoelens en gedrag
  • Bereidheid tot een open en proactieve communicatie
  • Bereidheid om tijd te investeren in zichzelf
  • Bereidheid te volharding in het nastreven van eigen doelen
  • De wil te hebben om te slagen
 

De 6 domeinen van Executive Coaching:

  • Professionele ontwikkeling: eigen verwachtingen, loopbaan progressie, toekomstige opties
  • Business in context:  huidige werkplaats omgeving
  • Organisatie dynamiek: organisatorische functionele rollen
  • Persoonlijke ontwikkeling: persoonlijkheid
  • Counseling: life coaching
  • Training  en kwalificaties: vaardigheden, competenties, talenten
 

Wat mag u van mij verwachten:

  • Professionaliteit van coaching
  • Volledige vertrouwelijkheid en discretie
  • Persoonlijke aanpak
  • Proactieve en open communicatie
  • Flexibel

 

contact

Learning is not attained by chance, it must be sought for with ardor and attented to with diligence.

–Abigail Adams